El presente estudio planteó como objetivo general determinar la relación entre la comunicación organizacional y compromiso laboral del personal de la UGEL Mariscal Luzuriaga. En ese sentido se empleó un diseño metodológico no experimental, de nivel correlacional, enfoque cuantitativo y finalidad básica, considerando a una muestra de colaboradores de la institución, a quienes se les administró dos cuestionarios como instrumentos de recolección, procesados a través del software SPSS v.26. Como resultados descriptivos de las variables se identificó que un 42,4% de los colaboradores encuestados consideraron que en la institución se lleva a cabo una comunicación organizacional de nivel regular; mientras que, un 54,5% de los colaboradores que tienen un compromiso laboral bajo, como los valores más representativos. De manera integral, se logró concluir que sí existe una relaciÃ...