En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene abordando esta problemática a nivel jurisdiccional en nuestro país. Partiremos analizando la doctrina clásica del derecho del trabajo con la finalidad de tener un concepto claro de trabajador de confianza, continuaremos analizando el concepto de trabajador de confianza en nuestra legislación remontándonos a los primeros dispositivos que regulaban esta figura. Posteriormente revisaremos la legislación actual que regula el régimen privado laboral para analizar cómo se encuentra actualmente regulada la figura del trabajador de confianza y al mismo tiempo revisaremos la ley general de sociedad en el extremo que autoriza la extinción del vínculo laboral con el gerente mediante la aplicación de la remociÃ...

En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene abordando esta problemática a nivel jurisdiccional en nuestro país. Partiremos analizando la doctrina clásica del derecho del trabajo con la finalidad de tener un concepto claro de trabajador de confianza, continuaremos analizando el concepto de trabajador de confianza en nuestra legislación remontándonos a los primeros dispositivos que regulaban esta figura. Posteriormente revisaremos la legislación actual que regula el régimen privado laboral para analizar cómo se encuentra actualmente regulada la figura del trabajador de confianza y al mismo tiempo revisaremos la ley general de sociedad en el extremo que autoriza la extinción del vínculo laboral con el gerente mediante la aplicación de la remociÃ...

El pago de las remuneraciones y el despido son temas muy importantes en la legislación laboral y sobre los cuales han surgido muchas modificaciones a través de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Sin embargo, considero que los últimos pronunciamientos de la Corte Suprema se encuentran vulnerando el derecho a la remuneración de los trabajadores repuestos. Por ello, la presente investigación dará los alcances conceptuales de la naturaleza restitutoria de las remuneraciones devengadas para determinar si corresponde o no el pago de las mismas a los trabajadores repuestos. En el primer capítulo analizaremos los principios generales del derecho y principios del derecho laboral (sustantivo y adjetivo) que nos ayudarán a resolver la problemática advertida. En el Segundo Capitulo, analizaremos el despido en la legislación peruana, haremos un breve desarrollo de la evolución ...