La presente investigación está titulada bajo la denominación de “Potestad sancionadora y el rendimiento laboral de los servidores públicos del poder ejecutivo. Lima. 2017”. De la denominación mencionada se analiza dos variables: la primera llamada potestad sancionadora que tiene dos dimensiones: responsabilidad disciplinaria y responsabilidad funcional y la segunda variables llamada rendimiento laboral que tiene dos dimensiones: metas y compromisos. Tiene un enfoque cuantitativo, el método y tipo de investigación es analítico, observacional, retrospectivo, trasversal. Población y muestra: la población objetivo fueron los trabajadores del Poder Ejecutivo. Debido al tamaño de la población se realizó muestreo, la muestra estuvo constituida por 375 trabajadores de distintas entidades que son parte del Poder Ejecutivo. Se utiliza la técnica de encuestas mediante el instrumen...