El presente trabajo de investigación analiza un caso de discriminación laboral suscitado en el marco de las contrataciones efectuadas por la Municipalidad Provincial de Cajamarca, en el cual un trabajador interpone una acción de amparo alegando la vulneración de los derechos fundamentales a la igualdad y a la no discriminación. El conflicto surge ante la existencia de diferencias salariales injustificadas, respecto a otros empleados que desempeñan funciones similares, en el marco de la aplicación efectiva de las garantías constitucionales en materia de Derecho Laboral. El Tribunal Constitucional del Perú en su pronunciamiento, reafirma el carácter subsidiario y excepcional del proceso de amparo, destacando que su finalidad es tutelar derechos fundamentales frente a vulneraciones manifiestas, sin reemplazar a la jurisdicción ordinaria laboral. Asimismo, precisa que el derecho a...