El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la gerencia estratégica y la gestión del talento humano de la empresa Claro en Arequipa, 2021. Se realizó un estudio aplicado, de nivel correlacional y con diseño no experimental-transversal. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. La población estuvo conformada por 139 trabajadores de la empresa Claro. Para hallar la muestra se usó el método no probabilístico. Los principales resultados han demostrado que según el 39.6% de participantes, la gerencia estratégica es deficiente en la empresa y de acuerdo con el 43.9% la gestión del talento humano es regular. A través de los resultados, se infiere que la gerencia estratégica no realiza una eficiente gestión para el desarrollo de las personas, de modo que los trabajadores no se quedan en la empresa y existe una alta r...