El objetivo de la tesis fue determinar la relación de la rotación de personal con la productividad de la Financiera CrediScotia – Comas 2019. La teoría que fundamenta, es la teoría de las RR. HH. De Elton Mayo lo cual expresa que “Se refiere a la necesidad de obtener una eficiencia máxima en la producción dentro de la unión laboral entre el trabajador y el jefe, en razón a las restricciones que presentan las teorías clásica y científica de la administración, que con el objetivo de maximizar la rentabilidad de la organización llegó al exceso de la explotación de los trabajadores”. Con respecto a la variable Rotación de personal, Castillo (2006) expresa que “La rotación del personal son la cantidad de colaboradores que ingresan y se retiran de una organización, se puede expresar en índices mensuales o anuales”. Por otro lado, con la variable Productividad, Lóp...