La investigación se llevó a cabo para abordar la escasa comprensión sobre la relación entre la marca empleadora y el compromiso organizacional en Arequipa. El objetivo principal fue analizar esta relación en una empresa comercializadora de productos a base de boro durante 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y transversal, abarcando una población finita de 93 empleados, con un instrumento que mostró una confiabilidad de 0.850 en el alfa de Cronbach. Los resultados, obtenidos mediante el coeficiente de correlación de Pearson, revelaron una correlación positiva baja de 0.230 entre las dimensiones de la marca empleadora junto al compromiso organizacional. Es decir, aunque haya relación, es débil, sugiriendo que las dimensiones del compromiso organizacional necesitan ser trabajadas más a fondo para complementarse efectivamente con la marca empl...