El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el feedback y la efectividad en los colaboradores de una empresa, La Victoria, 2023, siendo de vital importancia conocer cómo feedback se relaciona con la efectividad, es decir, cómo la competitividad, gestión del talento humano y satisfacción laboral son importantes para un desarrollo más efectivo del colaborador en la empresa, ya que de ello depende las relaciones interpersonales, fuerzas motivacionales y procesos en la toma de decisiones. La metodología fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental y transversal, además de utilizar un cuestionario compuesto por 18 ítems para recabar información tanto de la variable feedback como de la efectividad, dicho análisis de datos dio como resultado un coeficiente de relación de 0.929, lo que indica que existe una relación cons...