La presente investigación EL CLIMA SOCIAL INSTITUCIONAL RELACIONADO CON EL DESEMPEÑO DOCENTE EN LA INSTITUCION EDUCATIVA “DOMINGO MANDAMIENTO SIPAN” – HUALMAY -, identifica una serie de factores que influyen en el clima social institucional, el que no debe ser visto como un mecanismo frio ambiental, sino que involucra a todos los trabajadores. El problema general que se estudió fue determinar la influencia de las relaciones laborales en el clima social institucional, planteándose como objetivo la formulación de políticas laborales orientadas a consolidar la unidad laboral. Tomando como referencia el marco teórico sobre el clima social institucional, que incluye hasta una evolución de dicho pensamiento, se planteo la hipótesis que las relaciones del desempeño docente influyen de manera directa. Si bien esta relación se puede considerar válida, lo que se trata es de ident...