administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la institución estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Es por ello que es necesario realizar un estudio para ver de qué manera influye la motivación en la Institución. Por tal motivo la Tesis presentada a continuación titulada “Motivación y desempeño laboral de los servidores de la Unidad Ejecutora Nº 006 del Ministerio Publico-Cusco-2018”, tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los servidores de la Unidad Ejecutora Nº 006 del Ministerio Publico – Cusco - 2018. El diseño de la investigación es no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional. Al decir que su diseño es no experimental, significa que sus variables no fueron manipuladas, ...