La presente investigación tiene por objetivo determinar cómo influye el clima laboral en la productividad del personal del Consorcio Gestiones Viales del Norte, Huancabamba - año 2015, para ello se aplicó un cuestionario constituido por 37 preguntas aplicadas a los trabajadores del tramo 5 de dicha empresa, utilizando una metodología observacional. La investigación es del tipo aplicada y el nivel de investigación descriptivo y correlacional. Los resultados indican que el clima laboral es favorable, de acuerdo a un gran porcentaje de los encuestados por lo que se concluye que las fortalezas del clima laboral son estructura, las relaciones, la cooperación, los estándares y la identidad; y las debilidades la responsabilidad, el sistema de recompensas y el manejo de conflictos. Con respecto a la productividad, el estudio también revela aspectos positivos y negativos; en cuanto a la...