La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Employee Experience y el Desempeño Laboral en la Municipalidad Distrital de Laredo. El estudio que se realizó fue de tipo correlacional, no experimental y de corte transversal, para poder obtener los datos de los colaboradores se utilizó la técnica de la encuesta en donde se consideró a un total de 255 personas trabajadores de la Municipalidad Distrital de Laredo. En este caso se aplicó cuestionarios que presenten escala de Likert; para medir el Employee Experience se aplicó la encuesta elaborada por G. Serafín, y para medir el Desempeño Laboral se aplicó la Ficha de evaluación de desempeño laboral elaborada por los propios autores, López Vera Erick Alonso y Perales Vergara Wilfredo Erick. Ambos instrumentos fueron validados por expertos y se les realizó la confiabilidad mediante el Al...