Esta investigación tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial. La metodología empleada fue de tipo descriptiva, enfoque cuantitativo y de diseño no experimental correlacional, la población y la muestra fue igual a 100 trabajadores. En los resultados se determinó que en la variable clima organizacional el 40% tienen una percepción de nivel bueno; el 19% un nivel regular, y el 41% tienen un nivel malo; en la variable desempeño laboral el 38% tienen un nivel alto, el 44% tienen un nivel medio, y el 18% tienen un nivel bajo; a su vez, se determinó que el coeficiente de correlación entre las dimensiones estructura organizacional, procesos organizacionales y relaciones organizacionales es de 0.831, 0.826 y 0.841 respectivamente, con lo que se afirma que ...

La presente investigación toca uno de los problemas observados y harto discutidos en el sistema de administración de justicia al que hemos denominado SOBRESEIMIENTO POR DEFECTOS EN LA IMPUTACIÓN NECESARIA EN LA DEVOLUCIÓN DE LA ACUSACIÓN. Esta tesis parte de la ausencia de regulación de una situación que se puede observar fácilmente en la práctica, donde el criterio y la discrecionalidad judicial, hacen que se haya llegado a soluciones distintas. De esta forma, ante la imposibilidad fiscal de subsanar los defectos formales respecto a la imputación fáctica como presupuesto del principio de imputación necesaria, la pretensión fiscal contenida en el escrito de acusación se retorna al fiscal del caso para que este proceda a devolver subsanar los defectos formales referidos a ese tipo de control, por lo que es necesario fijar cuál es el trámite que debe realizar cuando el fisc...