La investigación tuvo como objetivo general determinar en que medida la administración del tiempo influye en el desempeño laboral del personal administrativo, Fondo Intangible Solidario de Salud, Lima, 2017. La metodología fue de diseño no experimental, transversal, correlacional causal. La población fue de 78 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta y de instrumentos dos cuestionarios. La validación de los cuestionarios se realizó con la prueba estadística de Kaiser-Meyer-Olkin y la prueba de esfericidad de Bartlett. La confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach (0,867). Los resultados respecto a la administración del tiempo, el 51,3% considera que casi nunca una crisis en su centro laboral es una actividad a realizar urgente e importante, el 51,3% considera que nunca el reconocer nuevas oportunidades es una actividad no urgente e importante, el 46,2%...