The present study: Level of satisfaction of the patient Major adult on the care that the nurse offers in the service of Medicine of the Hospital the IInd- 2 MINSA - TARAPOTO. These investigation was realized in Period June - July, 2012; It had as objective: To determine the level of Satisfaction of the Major adult Patient on the care that the Nurse offers in the Service of Medicine of the Hospital the IInd -2 MINSA - TARAPOTO. Period June - July, 2012. The Methodological Design was an applicative investigation of the descriptive simple of transverse court, in which the scale will be in use as instrument. The sample considered for the study of investigation was shaped by 30 patients Major Adults who are hospitalized in the Services of General Medicine of the Hospital the IInd -2 MINSA - TARAPOTO. The conclusions in the present study were: The patient Major adult presents in major percenta...

Sistematizar las evidencias sobre la satisfacción laboral del colaborador y su influencia en la calidad de atención al usuario en organizaciones del sector salud. Revisión Sistemática observacional y retrospectivo, sintetiza resultados de investigaciones primarias. Son parte esencial de la enfermería basada en la evidencia por su rigurosa metodología, identificando los estudios relevantes para responder preguntas específicas de la práctica clínica, la búsqueda se ha restringido a artículos con texto completo, y los artículos seleccionados se sometieron a una lectura crítica, utilizando el sistema grade para asignar la fuerza de recomendación. Resultados: En la selección definitiva se eligieron 10 artículos, encontramos que el 27.3% (03) corresponden a México con una baja evidencia, un 9.1% (01) encontramos a Brasil, teniendo una alta evidencia, mientras un 18.2% (02) enc...

En la presente investigación se planteó como objetivo, demostrar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de un hospital de emergencia, en el año 2022. Dicha investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo, la metodología utilizada se estableció en base al tipo de investigación aplicada y con un diseño correlacional. La población estuvo constituida por 143 trabajadores del área administrativa, y la muestra fue de 104 trabajadores. Los resultados mostraron una fuerte correlación entre las dimensiones de gestión de recursos humanos y el desempeño laboral, es así que se evidencio que el grado de correlación entre las dimensiones de la gestión de recursos humanos como fueron el Mantenimiento de las personas (rho 0,884; P 0,000); el desarrollo de las personas (rho 0,768; P 0,000) y el Control de las person...