La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar la influencia existente entre la Gestión de Recursos humanos en el Desempeño Laboral del personal de producción en la empresa Reyemsa. El problema general refiere a la interrogante: ¿Cómo influye la Gestión de Recursos humanos en el Desempeño Laboral del personal de producción en la empresa Reyemsa. Lima. Perú. 2017?, cuya hipótesis general es: La Gestión de Recursos Humanos sí influye en el desempeño laboral del personal de producción en la empresa Reyemsa Lima. Perú. 2017. Las variables de estudio: Variable Independiente “La Gestión de Recursos Humanos” y la Variable Dependiente “Desempeño Laboral”. Se utilizó el diseño No Experimental de corte Transversal, de tipo Explicativo y método Cuantitativo. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, cuyo instrumento cuestionar...

La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar la influencia existente entre la Gestión de Recursos humanos en el Desempeño Laboral del personal de producción en la empresa Reyemsa. El problema general refiere a la interrogante: ¿Cómo influye la Gestión de Recursos humanos en el Desempeño Laboral del personal de producción en la empresa Reyemsa. Lima. Perú. 2017?, cuya hipótesis general es: La Gestión de Recursos Humanos sí influye en el desempeño laboral del personal de producción en la empresa Reyemsa Lima. Perú. 2017. Las variables de estudio: Variable Independiente “La Gestión de Recursos Humanos” y la Variable Dependiente “Desempeño Laboral”. Se utilizó el diseño No Experimental de corte Transversal, de tipo Explicativo y método Cuantitativo. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, cuyo instrumento cuestionar...