La presente investigación tuvo como finalidad determinar si existe relación entre el liderazgo transformacional y desempeño organizacional en las entidades bancarias de Lima Metropolitana, 2024. Metodológicamente esta investigación fue de tipo básico, de alcance correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 300 colaboradores, correspondientes a 10 agencias de tres entidades bancarias ubicadas en Lima Metropolitana; mientras que la muestra fue de 169 colaboradores entre personal comercial y operativo de mando medio de las referidas agencias bancarias. Los instrumentos empleados fueron el Cuestionario el modelo Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X), sustentado en la teoría del liderazgo transformacional de Bass y Avolio (Influencia idealizada conducta, influencia idealizada atribuida, motivación inspiracional, estimul...