El clima laboral, es una variable que afecta de modo importante el desarrollo y dinámica de las organizaciones. El presente trabajo tiene por objetivo determinar el nivel del clima laboral del personal de salud en el servicio de Ginecología Obstetricia y Reproducción Humana del Centro Médico Naval “Cirujana Mayor Santiago Távara”; el estudio realizado es de tipo descriptivo prospectivo de corte transversal, constituida por todo el universo del estudio (41personas). El método utilizado fue la encuesta cerrada utilizándose como instrumento la Escala de Clima Laboral (CL – SPC) de Sonia Palma Carrillo. Los datos recolectados fueron revisados, codificados e ingresados en una base de datos usando el programa Microsoft Excel 2010. En los resultados destaca el nivel medianamente favorable con el 63.41% (26) y nivel desfavorable con el 17.07 % (7) en el clima laboral. En la dimensi�...