La presente investigación titulado“Proceso de Selección Personal y Desempeño Laboral en la Constructora GyQ de Huancayo”, tuvo como objetivo principal responder la interrogante ¿Cuál es la relación entre el proceso de selección personal y el desempeño laboral en la constructora GyQ de Huancayo?, formulando el objetivo general: Determinar el tipo de relación entre el proceso de selección personal y el desempeño laboral en la empresa GyQ de Huancayo y los objetivos específicos siguientes: determinar el tipo de relación entre el reclutamiento y el desempeño laboral en la constructora GyQ y determinar el tipo de relación entre la selección y el desempeño laboral en la constructora GyQ. La investigación es de tipo básica y el nivel alcanzado es el correlacional.

La investigación se desarrolló en la empresa JEMAXCE, que se dedica al rubro de la construcción, el objetivo principal fue desarrollar un plan de proceso de selección para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa JEMAXCE. Para desarrollar el estudio se buscó antecedentes nacionales como internacionales, se analizó bibliografía de diversos autores quienes dieron alcances sobre la selección de personal y desempeño laboral. En la investigación se planteó las hipótesis, las cuales fueron demostradas luego de la aplicación del plan de selección propuesta a la empresa; el enfoque es cuantitativo porque se usó una medición numérica, el tipo es básico ya que se define procesos sistemáticos y empíricos y el nivel es explicativo. El instrumento utilizado fue el cuestionario correspondiente a la selección, se aplicó al área de producción, la matriz de...