Las organizaciones están caracterizadas por una alta competitividad y la búsqueda de excelencia en la calidad de los servicios, de allí la importancia en que las organizaciones consideren a sus trabajadores como el activo más importante a fin de lograr un ambiente positivo que favorezca el clima organizacional y como consecuencia un buen desempeño laboral. La presente investigación tuvo por objetivo, Determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la Institución Educativa “Los Rosales N° 82011” – Cajamarca, 2021. El tipo de investigación fue de enfoque cualitativo de tipo correlacional no experimental. En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario de encuesta en escala likert. El análisis estadístico utilizado fue Pearson, cuyo coeficiente corresponde a 0.816 ello implica que existe cor...

El presente trabajo de investigación se realizó en la IE N°82011 LOS ROSALES - CAJAMARCA. EL estudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental que tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral, así mismo permitió conocer el nivel de desempeño laboral de los trabajadores en base a tres dimensiones productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 20 trabajadores de la IE N° LOS ROSALES - CAJAMARCA, entre hombres y mujeres, los cuales vienen brindando su trabajo en esta institución, durante el período, 2019. En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. El cuestionario de clima organizacional estuvo compuesta por 20 ítems con una amplitud de escala de Likert (siempr...