El presente informe tuvo como propósito determinar el nivel de correlacional entre los elementos estresores y el desempeño en el trabajo de los colaboradores de una clínica policial de la ciudad de Lima, la metodología consistió en un diseño de estudio no experimental – transeccional, enfoque cuantitativo con un alcance correlacional, la población de estudio fue de 50 trabajadores del policlínico, siendo el tamaño de muestra censal. Se resolvió que existe correlación inversa de nivel alto entre los elementos estresores y el desempeño laboral, igualmente, se halló que 4 de las 7 dimensiones de la variable elementos estresores tienen correlación alta inversa, (coeficiente de correlación de Spearman entre 0,6 y 0,8) con el desempeño de los colaboradores, estas 4 dimensiones fueron: clima organizacional, influencia del líder, falta de cohesión y respaldo de grupo. En tant...