La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar relación entre Dimensiones de Personalidad y Empowerment en los colaboradores de una Empresa agroindustrial de la provincia de Sullana 2013. Los instrumentos empleados, para la recolección de datos fueron el cuestionario de BIG FIVE que mide las dimensiones de personalidad; y el instrumento EMPOWERMENT es delegar y confiar en todas las personas de la organización, tomando sus propias decisiones. Ambos gozan de confiabilidad y validez. Se utilizó el método de Gamma para establecer la correlación de las variables de estudio, En el estudio realizado a 131 colaboradores de una entidad Agroindustrial de la provincia de Sullana, en dimensión de personalidad, en un gran porcentaje se ubican en una categoría alto de la dimensión tesón (82 % ) . Y así mismo los colaboradores se ubican en una categoría alta de la dimens...