La presente investigación denominada bajo el título de Gestión del talento humano en el marco de la Ley del Servicio Civil y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de la Esperanza – 2019 cuyo objetivo fue determinar la relación entre gestión del talento humano en el marco de la Ley del Servicio Civil y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de La Esperanza – 2019, y responde a la hipótesis existe relación positiva o significativa entre la gestión del talento humano en el marco de la Ley del Servicio Civil y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de La Esperanza. Es una investigación que utiliza el método cuantitativo, el diseño de estudio de la presente investigación es no experimental, trasversal y correlacional, teniendo como población y muestra a 71 ...