Globalmente, la participación de las mujeres en diversos aspectos de la vida es reducida en comparación con la de los hombres, y ello se evidencia aún más en los escalones de mayor jerarquía de toma de decisiones en las empresas, como son los directorios. En el mercado de valores, si bien existe una mayor exigencia por parte de los inversionistas institucionales, bolsas de valores, reguladores, entre otros actores del mercado, para lograr la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en los directorios, esta exigencia no solo se demanda por ser un derecho fundamental, sino porque al tener un órgano de decisión con una composición diversa -ésta entendida en sus distintas dimensiones como conocimientos, edad, disponibilidad de tiempo, permanencia en el cargo, nacionalidad – se fortalecerá el gobierno corporativo de la compañía, generando valor tanto para la empresa, sus acc...

Globalmente, la participación de las mujeres en diversos aspectos de la vida es reducida en comparación con la de los hombres, y ello se evidencia aún más en los escalones de mayor jerarquía de toma de decisiones en las empresas, como son los directorios. En el mercado de valores, si bien existe una mayor exigencia por parte de los inversionistas institucionales, bolsas de valores, reguladores, entre otros actores del mercado, para lograr la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en los directorios, esta exigencia no solo se demanda por ser un derecho fundamental, sino porque al tener un órgano de decisión con una composición diversa -ésta entendida en sus distintas dimensiones como conocimientos, edad, disponibilidad de tiempo, permanencia en el cargo, nacionalidad – se fortalecerá el gobierno corporativo de la compañía, generando valor tanto para la empresa, sus acc...

El objetivo del trabajo es determinar, en base a la data existente de la composición de los directorios más representativos de la Bolsa de Valores de Lima, si la inclusión de mujeres en sus Directorios debe ser una práctica obligatoria mediante la regulación de cuotas de género; o debe ser una práctica voluntaria, mediante el establecimiento de lineamientos de género en el Código de Buen Gobierno Corporativo. Para ello, es preciso considerar que la desigualdad de género es una problemática actual en el país. En el sector privado, la presencia de las mujeres en los cargos directivos es casi nula o reducida, aunque ellas representen la mitad de la población peruana. En el Perú, del análisis de los directorios de 15 empresas más representativas que conforman los índices de la Bolsa de Valores de Lima, compuesta por 119 directores, se evidenció lo siguiente: (i) solo el 3.4...