La investigación presentó como propósito demostrar que la gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral de los trabajadores de la Administración central del Ministerio de Salud, 2018. Se utilizó como método el hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal. La población estuvo constituida por los trabajadores de la sede central del Ministerio de Salud. Se utilizó el muestreo no probabilístico de carácter censal. La construcción y validación de los instrumentos se ha considerado la validez de contenido y de constructo, mediante la Técnica de Opinión de Expertos y su instrumento es el informe de juicio de expertos de las variables de estudio; se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, con preguntas tipo Escala de Likert. Para la confiabilidad de los instrumentos se usó Al...

La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar qué relación existe entre la Normatividad del sistema nacional de inversión pública (SNIP) y la ejecución de un proyecto de inversión pública (PIP) menor declarado viable en la administración central del Ministerio de Salud año 2006, Jesús María - Lima 2015. La población y la muestra censal fue constituido por 40 proyectos de inversión pública (PIP) menores declarados viables de la unidad ejecutora administración central del Ministerio de Salud año 2006, en los cuales se han empleado la variable: Normativa del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) y Proyectos de Inversión Pública (PIP) menores declarados viables. El método empleado en la investigación fue el de observación. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transecciona...