El estudio titulado “Relación de los valores interpersonales y la satisfacción laboral del Personal Administrativo de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa”, tiene como finalidad descubrir y contribuir con el desarrollo de la organización y el bienestar del recurso humano en la institución, así mismo conocer la práctica de los valores interpersonales dentro de la institución e identificar aquellos factores que impiden lograr una óptima satisfacción en el personal; los objetivos que persiguen están orientados a conocer en primer lugar la práctica y nivel de los valores interpersonales que sirven como fundamento para la satisfacción de los trabajadores. Para el desarrollo de la investigación se revisó los antecedentes previos al estudio, el marco teórico está construido con aportes teóricos de connotados autores que nos brindaron información fidedigna y ...