La gestión de recursos humanos o gestión del talento humano promueve que el personal trabaje en organizaciones laborales, coordinado de acuerdo a sus competencias laborales, capacitación para determinar el desarrollo, sistema de trabajo y compensación laboral (Cuesta, 2010). El desempeño en la tarea, el desempeño contextual, el desempeño adaptativo y el comportamiento laboral contraproducente son los cuatro componentes que conforman el desempeño en el trabajo. El desempeño laboral está en función del entorno ocupacional. (Koopmans et al., 2011). El objetivo de la investigación fue determinar la relación de la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Santa Rosa de Puerto Maldonado – 2022. El tipo de investigación es descriptivo, cuantitativo y correlacional. Utilizando el método Hipotético – Deductivo. Se tra...