Organizations are currently undergoing disruptive changes, such as business globalization, technological development and development of human talent that lead to greater competitiveness among organizations. Thus, companies, faced with the strong impact of change and the intense movement of organizations in search of quality and productivity, are focusing on improving their personnel selection processes based on competencies to attract and select human talents that add value, innovation and profitability to the company. Therefore, the objective of the article is to highlight the importance of the processes of selection of competencies, and their impact for the organization, the hiring of competent personnel, equipped with human talent for the achievement of unique and sustainable competitive advantages over the competition. That is why, in current times, the competency selection model has...

Determina la importancia y correlación de la implementación de un modelo de selección de personal por competencias y su relación directa con el desarrollo de ventajas competitivas institucionales en una ONG. Ello en relación a sus tres aspectos principales: el alineamiento del proceso de selección por competencias con las estrategias institucionales, el desarrollo de perfiles por competencias (persona/puesto) y la integración de los subsistemas de recursos humanos a través de un modelo de gestión por competencias. Al respecto, cabe señalar que la búsqueda constante de ventajas competitivas ha llevado a las organizaciones a explorar enfoques innovadores en la administración y gestión de recursos humanos. En este sentido, un modelo de selección por competencias se basa en identificar y evaluar habilidades específicas que son esenciales para el éxito en un puesto. Se postula...