Objetivo: Describir la relación del clima organizacional y el cumplimiento de los indicadores sanitarios en inmunizaciones, del Centro de Salud Castillo Grande – Leoncio Prado, 2021. Materiales y métodos: La muestra en estudio estuvo conformada por 54 trabajadores del centro de salud Castillo Grande. El estudio se desarrolló con el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional, prospectivo y de corte transversal. Resultados: Del total de trabajadores; Las edades 85% adulto. 70.4% femenino, 29.6% otras profesiones, 20.4% Enfermero(as), 20.4% Técnicos Enfermería, 64.8% contratado, 88.9% tiempo de servicio 55.6% (1 a 2) años, Los resultados de los indicadores sanitarios, servicio vacunación operativa 100%, padrón nominal actualizado 100%, tasa de acceso resultado “alto” 1ras dosis vacunas trazadoras niños(as) <36 meses 100%, <1 año 145%, 12 a 23 meses 100%, tasa de ...

El objetivo fue determinar la relación entre el clima laboral y el bienestar emocional de los profesionales de enfermería del servicio de emergencia del hospital Tingo María – 2023. Metodología: Se efectuó una investigación de nivel relacional, de tipo observacional, prospectivo, transversal y analítico, con diseño transeccionalcorrelacional. Con una población muestral de 30 profesionales de enfermería, muestreo no probabilístico, se les aplicó la escala de Likert del clima laboral y bienestar emocional. Se utilizó la prueba Estadística Tau b de Kendall para relacionar las variables de interés. Resultados: Los resultados determinaron una relación directa, baja y significativa (t= 0,233 p= 0,043) entre el clima laboral y el bienestar emocional. Además, evidenciaron una relación directa, baja y significativa entre la dimensión aceptación de sí mismo y control de situ...