La presente investigación pretende identificar las diferencias que existe en la percepción de la cultura organizacional entre los colaboradores en Caja Centro. El método utilizado es el científico-deductivo, el tipo de investigación es básica y el nivel de investigación es descriptivo, el diseño de la investigación no experimental – transeccional y, la técnica empleada para la recolección de datos será mediante la encuesta. Se considera como población accesible a los colaboradores de la Caja Centro-Agencia Huancayo, se utiliza el muestreo para identificar las unidades sujetas a estudio sobre la cual se efectuarán la medición y la observación de las variables objeto de la investigación. Para la recolección de datos se aplicará el Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional (OCAI, por sus siglas en inglés) planteada por Cameron y Quinn (2006) la cual se em...