En la presente tesis se estableció como objetivo: Determinar en qué medida el Compromiso organizacional se relaciona con la satisfacción laboral del personal administrativo de la UGEL No 9 región Lima. Asimismo, acerca de su diseño metodológico, se enmarca como de tipo aplicada, ya que los conocimientos generados o consolidados se aplicaron a la realidad problemática para solucionarla. Asimismo, contó con diseño no experimental transversal correlacional causal, ya que los fenómenos se analizaron tal y como sucedieron, la recolección de datos se llevó a cabo una sola vez y porque se enfocó en determinar la relación “causaefecto” entre las variables. Como población se consideró a 60 integrantes del personal administrativo de la UGEL No 9 región Lima, siendo la misma cantidad la que abarcó la muestra, para lo cual se esgrimió como técnica a la encuesta y su instrumen...