En este artículo, se presentan los resultados de la investigación sobre la influencia del clima organizacional en la estructuración del Plan Estratégico Institucional del Instituto Superior Pedagógico Privado Paulo Freire. El análisis de esta organización permite establecer la relación del clima organizacional, con respecto a la satisfacción de los actores de la institución, según las dimensiones de Litwin y Stringer, y el plan estratégico, con miras a mejorar sus procesos para lograr ser una institución acreditada y reconocida en el país.

The results of research on the influence of organizational climate in the structuring of the Strategic Plan in the Higher Pedagogical Institute Paulo Freire Private presented in this article. The analysis of this organization allows establishing the relationship of organizational climate, with respect to the satisfaction of the stakeholders of the institution according to the dimensions of Litwin and Stringer; and the Strategic Plan, to improve their processes in order to become an accredited and recognized institution in the country.