La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar si existía una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores pertenecientes a una empresa ubicada en la ciudad de Chiclayo durante el año 2025. Para ello, se optó por un enfoque metodológico de tipo cuantitativo, con un alcance correlacional y un diseño no experimental, ya que no se manipularon las variables, sino que se observaron en su contexto natural. La población estuvo compuesta por 40 colaboradores, quienes participaron voluntariamente respondiendo un cuestionario estructurado. Dicho instrumento incluyó un total de 30 ítems, distribuidos equitativamente: 15 ítems orientados a evaluar aspectos relacionados con la gestión del talento humano y 15 preguntas enfocadas en medir el nivel de desempeño laboral. La escala de medición utilizada fue la de ...