La presente investigación tuvo como finalidad comprender la relación entre presentismo y clima laboral en trabajadores de una empresa del rubro de recursos humanos. Esta investigación es de tipo básica, un diseño correlacional no experimental y de enfoque cuantitativo. Los participantes fueron un total de 45 trabajadores de ambos géneros, con un rango de edad de 18 a 50 años y una edad promedio de 35.5. Se utilizaron los instrumentos para la recolección de datos, la Escala de Presentismo Stanford-6 (SPS-6) y la Escala de Clima Organizacional (EDCO). Los resultados indicaron que existe una a relación directa entre presentismo y clima laboral, por tal se asume que la capacidad de concentración al realizar actividades laborales, se vincula a la percepción de su ambiente de trabajo. Se encontró niveles altos de presentismo en los trabajadores lo cual indica que, a pesar de no opt...