El objetivo de la tesis ha sido analizar el nivel de relación que existe entre el comportamiento organizacional y el salario emocional de la Clínica Internacional en el distrito de Cercado de Lima. Del cual, se ha tomado en cuenta las teorías: Según Alles (2017). El CO refiere a la relación de los individuos en el espacio de las estructuras, desde su máximo manejo hasta el nivel base de los individuos ejerciendo de forma individual o grupal. Por otro lado, De Noguera (2018): El salario es un conocimiento que va acompañado de todo un entramado laboral y precisando así los términos de satisfacción y búsqueda de ciertos gozos que va más allá del pago monetario que se establece en un contrato de trabajo y que de algún modo busca el beneficio del talento humano. La metodología utilizada comprende un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, el nivel descriptivo- correlacional; el...