En la actualidad las organizaciones tanto privadas y públicas han tomado un fuerte interés por el cuidado del talento humano y su satisfacción, el mismo que se expresa en el fomento de un buen clima laboral y la influencia en el desempeño en sus labores. Este trabajo de investigación tiene como propósito establecer la influencia del clima laboral en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Autónoma de Chota, considerando el año 2016, para lo cual se trabajó encuestando a 57 trabajadores administrativos. En este trabajo el diseño de investigación es correlacional. Para la recolección de datos se elaboró un cuestionario considerando las dos variables de estudio, considerando para cada una con sus dimensiones: Clima Laboral (Comunicación y coordinación; liderazgo; motivación y reconocimiento), Desempeño Profesional (satisfacción de puest...

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la gestión de los recursos del canon con la satisfacción de la comunidad universitaria en la Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2018; fue desarrollado mediante la metodología de alcance correlacional, diseño no experimental de corte transeccional, enfoque cuantitativo, en el procedimiento se utilizó el método deductivo, analítico, sintético; la población estuvo conformado por 2067 miembros de la comunidad universitaria, del cual se extrajo una muestra de 325 sujetos, entre alumnos, docentes y personal administrativo, a los quienes se les aplico el cuestionario, mismo que previamente fue paso por el proceso de validez y confiabilidad. Los principales resultados demuestran un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.870 entre las variables y coeficientes de 0.490; 0.356 y 0.201 entre la ...