La presente investigación responde a la problemática de la deficiente gestión de los recursos humanos (GRH) existente en la entidad pública del Gobierno Regional de Ancash. Tuvo como objetivo general, elaborar una propuesta de lineamientos de política laboral regulatorias para mejorar la GRH del Gobierno Regional de Ancash, a partir de la determinación de las necesidades de cambio e identificación de factores críticos que la condicionan. El tipo de investigación fue proyectiva, y diseño descriptivo-explicativo transeccional de campo y propositivo. Mediante un muestreo probabilístico aleatorio estratificado proporcional, se trabajó con una muestra de 187 servidores públicos del Gobierno Regional de Ancash. Para el análisis de datos, se utilizó la estadística descriptiva básica y la teoría fundamentada. Entre sus resultados se determinó que la mayoría de servidores púb...