En el presente estudio, en la gerencia Sub Regional de Cotabambas la gestión del conocimiento no se da de la forma adecuada, es por ello que el desempeño laboral no se da en su totalidad, es por ello que la investigación tiene como objetivo principal el Determinar si la gestión del conocimiento se relaciona con el desempeño laboral en los servidores de la Gerencia Sub Regional de Cotabambas Distrito de Tambobamba, Provincia de Cotabambas, Apurímac – 2023. El trabajo tiene un nivel de investigación descriptivo - correlacional, así como un diseño no experimental transversal con un enfoque mixto, para la recolección de datos se diseñó un cuestionario con escala de Likert para la medición de las respuestas, permitiendo realizar encuestas a todos los servidores de la Gerencia Sub Regional de Cotabambas, la población de estudio se compone de 53 servidores entre contratados y no...

El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Provincial de Cotabambas, se elaboró con el propósito de conocer el problema; ¿Cómo se relaciona el clima organizacional con el nivel de desempeño laboral de los servidores de la Gerencia de Infraestructura de la Municipalidad Provincial de Cotabambas, Apurímac - 2017? El objetivo es; Determinar la relaciona del clima organizacional con el desempeño laboral de los servidores de la Gerencia de Infraestructura de la Municipalidad Provincial de Cotabambas - Apurímac 2017. En la metodología; la investigación es de tipo básica, nivel correlacional. Se utiliza el método deductivo; diseño es transversal, con una muestra de 41 servidores entre varones y mujeres, para lo cual se realizaron encuestas a los servidores de la Gerencia de Infraestructura, en el estudio se aplica la muestra no probabilística. En cuanto ...