El objetivo del presente estudio fue Evaluar la influencia del Compromiso Organizacional en el Desempeño Laboral de los administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, Huánuco – 2019. La población muestral estuvo constituida de 69 administrativos de la Municipalidad de Pillco Marca. Estudio relacional, prospectivo, observacional, transversal y analítico; con un diseño conrrelacional. Las técnicas que se utilizó fueron la encuesta; como instrumento se utilizó el cuestionario. Los resultados evidenciaron que el 50.7% de los administrativos de la Municipalidad de Pillco Marca que tienen un compromiso organizacional tienen un buen desempeño laboral; asimismo según las dimensiones del compromiso organizacional, el 49.3% de los administrativos de la Municipalidad de Pillco Marca que tienen un compromiso organizacional afectivo tienen un buen desempeño laboral; de ig...

En la presente investigación se ha planteado el Sistema de Control Interno que es el conjunto de acciones, actividades, planes, políticas, normas, registros, organización, procedimientos y métodos, incluyendo las actitudes de las autoridades y el personal, organizados y establecidos en cada entidad del Estado; cuya estructura, componentes, elementos y objetivos se regulan por la Ley N° 28716 y la normativa técnica que emite la Contraloría sobre la materia y que a la fecha la mayor parte de instituciones públicas no lo han implementado. Para llegar a solucionar la problemática y el contraste de los objetivos e hipótesis planteadas, el trabajo se ha desarrollado en los siguientes capítulos: El Capítulo I: Contiene EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, se presenta el planteamiento del problema el mismo que constituye la base del trabajo de investigación, objetivos, justificación e im...