El objetivo del estudio fue determinar de qué manera el liderazgo transformacional (LT) influye en el clima organizacional (CO) en el Banco de crédito de Lurín 2020.Manejando un enfoque de investigación cuantitativa, de índole descriptivo correlacional, tipo aplicada, con un diseño no experimental con corte transversal. La muestra poblacional estuvo dada por 103 colaboradores correspondientes a las áreas de operaciones y comercial de la empresa. Se obtuvo un alfa de Cronbach, LT (0.897) y CO (0.841) del instrumento empleado en la investigación. Obteniendo un resultado que indicada una conexión altamente positiva, con un Rho de Spearman (0.908) y un pvalor=0.000. Concluyendo así que a un mayor liderazgo transformacional existe un a alto clima organizacional. Corroborando lo explicado por Castillo et al. (2019), Roca et al. (2019), de manera similar Barboza et al (2017).