Se abordó este trabajo teniendo como propósito definir la relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral de los trabajadores de la Subsede Majes en la Empresa Minera Laytaruma S.A., Arequipa, 2023. Para la consecución de dicho objetivo la metodología se centró en un nivel correlacional, diseño no experimental y un tipo básica. La muestra objeto de análisis consistió en 28 colaboradores pertenecientes a la subsede, a quienes se les administraron a través de la encueta dos cuestionarios como herramientas de recopilación de datos. Se revela mediante los hallazgos que la gestión del talento humano exhibe un nivel eficiente del 46%, es decir cuenta con un sistema eficaz para identificar, desarrollar y retener el talento de su personal, centrándose en optimizar las habilidades y capacidades de los empleados, asegurando que estén posicionados estratégicament...