En la actualidad las organizaciones requieren de colaboradores comprometidos y alineados a fin de conseguir los objetivos de las organizaciones. En ese sentido, la presente investigación presenta la relación entre Clima Organizacional y el Desempeño Laboral durante la pandemia del Covid-19 en la empresa Holistic Services S.A.C. El diseño aplicado en la presente investigación presenta un enfoque cuantitativo, con alcance correlacional y no experimental. El método utilizado es la encuesta y el instrumento para recopilar la información fue el cuestionario. El cuestionario fue realizado de manera virtual, fueron encuestados 122 colaboradores de la empresa. Los niveles jerárquicos encuestados van desde la gerencia general hasta el área operativa. Los resultados obtenidos demostraron la relación positiva entre la variable dependiente (desempeño laboral) y la variable independiente. ...