La presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación entre la gestión del talento humano y la gestión por procesos en las instituciones educativas públicas de la RED Nº 5, UGEL 4, Comas, 2014. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 252 docentes de catorce Instituciones Educativas de la Red Nº 05 UGEL 04, Comas y la muestra fue probabilística, usando la técnica de muestreo aleatorio simple y estratificado, se aplicó la fórmula de Arkin y Kolton, resultando 152 docentes. Se utilizó la encuesta como técnica de recopilación de datos de las variables gestión del talento humano y la gestión por procesos y se empleó como instrumento el cuestionario. Los instrumentos fueron sometidos a la validez de contenido...