La investigación tuvo como objetivo general: Determinar el impacto de las competencias gerenciales y la cultura organizacional en la gestión por resultados en una entidad policial, Lima - 2022. Actualmente se requiere poner énfasis en las competencias del líder, del que dirige la organización, así como también el compromiso y la cultura de la organización para lograr los resultados previstos en la planificación estratégica. El presente estudio siguió una investigación de tipo Básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transeccional, de nivel explicativo. Se aplicó la técnica de la encuesta utilizando como instrumento el cuestionario para las tres variables de estudio. La muestra comprendió a todos los colaboradores del Área Administrativa totalizando a 115 entre el personal Cas y terceros. Como conclusión del estudio se afirma que el valor de significan...

La investigación que lleva como título: “Relación entre gestión administrativa y clima laboral de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana de Lima –DRELM, 201 4”. Da respuesta al problema: ¿Qué relación existe entre la Gestión Administrativa y el Clima Laboral de la DRELM 2014? y ha tenido como objetivo general: Establecer la relación que existe entre la gestión administrativa y el clima laboral de la DRELM 2014. En cuanto a la metodología es una investigación de tipo sustantiva de diseño no experimental, transversal descriptiva – correlacional, sigue el método hipotético deductivo, el trabajo de campo se ha realizado con los trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana, en el distrito de La Victoria, conformados por una población de trabajadores administrativo siendo un total de 1 36 trabajadores determinándose en ...

Conocer la relación de las Competencias Administrativas para la Gestión por Resultados en Instituciones policiales, que permitan contar con habilidades gerenciales en la administración que nos permita conducir una eficiente ejecución del presupuesto, exigencia ineludible sobre todo cuando somos los encargados del talento humano. El propósito de la presente revisión sistemática ha sido reunir información objetiva sobre la relación entre la competencia Administrativa y la gestión por Resultados. Se realizó una revisión sistemática en Bases de Datos EBSCO, PROQUEST, SCOPUS de artículos científicos del período comprendido entre 2017 a 2021, de acuerdo a la Matriz PRISMA, tomando en cuenta criterios de inclusión: texto completo, originales en español o inglés, revisión de expertos, investigaciones cuantitativas, se excluyeron a los que eran similares, a los que trataban el...