La presente investigación titulada “Liderazgo Resonante y el clima social laboral en los docente de la Red N° 1 UGEL 05 SJL - 2019”, tiene como objetivo general, determinar la relación entre el liderazgo resonante y el clima social laboral de los docentes. El enfoque de investigación fue cuantitativo, el tipo de investigación fue de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental: transversal. La población estuvo formada por 320 Docentes de la Red N° 1 UGEL 05, la muestra fue por 100 docentes y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad determinada a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach). Los resultados obtenidos permitieron concluir que el grado...