La estabilidad del personal ocupado en las empresas siempre ha constituido un problema de máxima importancia para la dirección de personal. No obstante, el problema de la rotación de personal fue descubierto por algunos investigadores americanos hacia el año 1910: las discusiones que siguieron permitieron comprender por lo menos, que tal fenómeno representaba un costo de cierta importancia y que sería necesario afrontarlo decididamente para ponerle asi los remedios oportunos. El empresario, al estar dispuesto a despedir a la mínima falta y al estar seguro de poder reemplazar el elemento saliente, teniendo en cuenta el abundante mercado de trabajo, observó que cada cambio tenía un costo para la compañía, que representaba una cantidad que no se podía pasar por alto; el mismo razonamiento servía para los que dimitían, cuyo número debía ser mantenido en el mínimo posible. En...

Desarrollo del curso Derecho Empresarial y Política Empresarial, en donde se analiza sobre las oportunidades que nos ofrece el mundo en la vida, las normas internas de una empresa y teniendo información de los Nuevos Paradigmas Educativos escrito por Blanco.(2010) donde menciona los “aprendizaje basado en caso” que dice, la forma más sencilla de definir un caso es describirlo como una historia con un mensaje y esta historia debe ser para formarlos, para provocar la atención sobre lo que estudia y el entorno real, lo que debo citar para clarificar la idea como dice que: El objetivo del aprendizaje basado en casos no es enseñar el contenido de la ciencia (anqué esto también se produzca); sino enseñar como el procesos científico funciona y, paralelamente, desarrollar destrezas de aprendizaje de orden superior. Si se realizase una comparación en el aspecto cognitivo con la taxo...