El objetivo del estudio es determinar si existe relación entre el Empoderamiento Estructural y el Bienestar Laboral en la empresa Bafing S.A.C, durante la pandemia. Se utilizó un enfoque cuantitativo descriptivo correlacional de corte transversal. Se administró una encuesta a 44 colaboradores de la organización utilizando el cuestionario sobre Condiciones de efectividad de trabajo (CWEQ-II) referido al empoderamiento estructural, el cual cuenta con una confiabilidad a de Cronbach de 0.948 y otro cuestionario sobre el Bienestar Laboral que muestra una confiabilidad a de Cronbach de 0.922. Ambos instrumentos se aplicaron vía Google Forms. Los resultados muestran que existe relación entre el acceso a las oportunidades con que cuenta el colaborador y el bienestar laboral, la existencia de relación entre el acceso a la información del colaborador con el bienestar laboral, el acceso al...