La presente investigación busca analizar el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Dirección General de Electrificación Rural del Ministerio de Energía y Minas, con el objetivo de determinar la influencia entre ambas variables. Esta investigación se basó en la búsqueda de literatura científica en repositorios de universidades, libros, revistas a través de fuentes de información como (Ebsco, Redalyc, Scielo) y en el buscador de Google Académico. Asimismo,licación (2010-2018). De cada documento revisado se rescató lo más importante para la obtención de bases teóricas y el desarrollo científico de la investigación. El clima organizacional representa un factor importante, para la determinación del desempeño laboral del personal de la Dirección General de Electrificación Rural del Ministerio de Energía y Minas.

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Dirección General de Electrificación Rural, Lima 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional. Teniendo dos variables, el clima organizacional y la segunda variable el desempeño laboral. Respecto a la metodología utilizada; el diseño de investigación fue de tipo no experimental y transversal; la muestra de tipo no probabilística y técnica de muestreo por conveniencia, conformado por 45 trabajadores de la Dirección General de Electrificación Rural, Lima 2021; el instrumento utilizado para la correlación de datos ha sido el cuestionario y la técnica usada ha sido la encuesta por Google Forms. La presente investigación demostró que el clima organizacional tiene relación en el desempeÃ...