La presente investigación tiene como propósito establecer la relación que existe entre las compensaciones y retención del talento en los colaboradores de la empresa Panez Ishida Faesa S.A, distrito de San Borja, Lima, año 2017. En la metodología, se considera el tipo de estudio no experimental con diseño transversal correlacional, se consideró una población de 90 colaboradores de la empresa Panez Ishida Faesa S.A, distrito de San Borja, Lima, año 2017. Se consideró para la muestra igual número que la población, empleando el muestreo por no probabilístico de tipo censal. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y sus instrumentos el cuestionario sobre las compensaciones de 20 ítems y el cuestionario sobre retención de talento de 22 ítems. Los resultados del análisis estadístico de las relaciones entre las variables de estudio para los cola...