Materiales y Métodos: De los articulos presentados el 100 % (10/10) son de tipo cuantitativo, como diseño de estudio es revision sistematica, la población fue de 20 artículos y la muestra de 10 artículos científicos, los articulos de obtuvieron de la base de datos de Cochrane Library, British Medical Journal, PubMed, Lancet, Wiley Online Library, se sometieron a una lectura crítica, se utilizo el sistema GRADE para identificar la calidad evidencia y la fuerza de recomendación. Resultados: Según las evidencias se obtuvo que del 100% (10/10) de los artículos presentados son de tipo cuantitativo, de estos el 20 % (2) son de Italia y el 10 % (1) corresponde a Suiza, Estado Unidos, Australia, Inglaterra, China, España, Canadá y Brasil respectivamente, teniendo como diseño de estudio a un 60 % (6/10) de los artículos son revisiones sistemáticas, el 20 % (2/10) son ensayos contro...

El estudio tuvo como objetivo, explicar cómo la gestión estratégica y la retención del talento incide en el desempeño laboral de los colaboradores de un Hospital II-1 de Lima, 2023. Estudio con enfoque cuantitativo, básico de cohorte transversal, causal, explicativo, de diseño no experimental, la población fue constituida de 945 colaboradores y la muestra de 273 colaboradores, como técnica se empleó la encuesta y como instrumento fue la entrevista. Los resultados mediante la prueba de Regresión Logística Multinomial evidenciaron que la gestión estratégica y la retención del talento inciden significativamente en el desempeño laboral de los colaboradores de un Hospital, con un R-cuadrado de Nagelkerke de 0.270, lo que significa que tanto la gestión estratégica y la retención del talento inciden en un 27% en el desempeño de los colaboradores. El estudio concluye que, si ...